ステップアップ制度

株式会社F.C.C.の成長プラグラム『ステップアップ制度』は、自身のレベルが上がれば必ず評価される、というのが最大のポイントです。
そして互いに教え合う、みんなで力を合わせて頑張ろうという仕組みです。
次のレベルに進むには、周りの人のレベルを引き上げることが必要です。
優秀な先輩がやっている「あの行動」を真似することが頑張ることだ、などの“頑張り方”も教えていきます。
もちろん新しい「より優秀なやり方」が見つかれば、次の年から他のスタッフの手本とする行動が変わっていきます。
進歩が止まることはありません。

ステップアップ制度
  • 基礎教育

    新入社員の教育制度
    社会人としての考え方、治療家としての知識、技術力をしっかりと身につけます。
    3ヶ月目からはF.C.C.のマッサージ技術を習得していただき、存在価値のある治療家として、技術・知識の向上と共に、ロールプレイイングをし、問診力のスキルを身につけていきます。

    新入社員の教育制度
  • 2年生からは先輩

    良き治療家、良き先輩として「教え方」を教わります。
    この「教え方」を教わることで、後輩スタッフへの指導力も身につき、現場でのスキル向上にもつながります。

    2年生からは先輩
  • 幹部、院長のスキルアップ

    管理職向けの教育制度
    管理職としての考え方、リーダシップ力を学び、判断力・行動力を身につけるとともに、運営力の強化も行います。

    管理職向けの教育制度