福利厚生
社員一人ひとりがいきいきと働ける環境へ
F.C.C.では、社員一人ひとりが現在の働き方を見直し、今以上に仕事の生産性を高め、
「より安定した」「より充実した」「より不安のない」働き方を実現することを目指して、さまざまな取組みを進めています。
社会保険完備
社員の将来のために
健康保険、雇用保険、労災保険など各種保険が整備されています。
休日・休暇
社員のオフを充実させるため
月8日or9日、夏休み、年末休暇、有給休暇が取得できます。
交通費支給
頑張る社員をサポート
通勤交通費支給します（※上限2万円）
賞与制度
共に喜びを分かち合う
全員で喜びを分かち合うための報酬制度です。
（※業績に応じる）
定期健康診断
自分達の健康状態を確認
年に1回の定期健康診断を自己負担0円で受けられます。
安心の産休育休
健康保険・雇用保険完備ですので、休業に伴う給付金を受け取ることができますし、休業期間中の社会保険料も免除されます。資料を見ただけではよくわからない方、今は予定がない方でも、その時にしっかりご説明します。
産休
産前休業
6週間 ※双子は14週間前
出産
出産育児一時金42万円（健康保険）
産後休業
8週間 ※双子は14週間前
出産手当金（健康保険）概ね1日につき月給÷30×2/3
育休
育児休業
子供1歳誕生日前日まで
延長可能期間
1歳6ヶ月の前日まで
再延長可能期間
2歳誕生日前日まで
育児休業給付金（雇用保険）180日目まで67%、以降50%
出産育児一時金、出産手当金（産休）、育児休業給付金（育休）、産休・育休の社会保険料は免除
特長的な制度
東京生活支援制度
遠方の方もサポート
遠方の方も安心して働いていただけるように、東京での生活支援制度を用意しています。
独立支援制度
優秀な経営者を輩出するために
成功するためのノウハウや失敗しないための経営をF.C.C.グループが総力で支援します。
社内行事・イベント
F.C.C.では、配属先で業務をしている仲間とや全社員との情報交換の場を設け、コミュニケーション能力の向上や自己知識の向上に努めております。
実施する各社内行事やイベントは、毎年、企画しています。
