会社が目指すべき姿を実現するための制度
株式会社F.C.C.の『キャリアデザイン制度』は、自身のレベルが上がれば必ず評価される、というのが最大のポイントです。
そして互いに教え合う、みんなで力を合わせて頑張ろうという仕組みです。
次のレベルに進むには、周りの人のレベルを引き上げることが必要です。
優秀な先輩がやっている「あの行動」を真似することが頑張ることだ、などの“頑張り方”も教えていきます。
もちろん新しい「より優秀なやり方」が見つかれば、次の年から他のスタッフの手本とする行動が変わっていきます。
進歩が止まることはありません。
マネージャー、院長のスキルアップ
管理職向けの教育制度。管理職としての考え方、リーダシップ力を学び、判断力・行動力を身につけるとともに、運営力の強化も行います。
2年目からは先輩
経営理念を浸透させ、存在価値のある治療家として、技術・知識の向上とともに、問診力のスキルも身につけていきます。
新入社員への教育制度
新入社員への教育制度。社会人としての考え方、治療家としての知識、技術力をしっかりと身につけます。
治療家として
経営理念を浸透させ、存在価値のある治療家として、技術・知識の向上とともに、問診力のスキルも身につけていきます。
職場環境
本部
文京区後楽がF.C.C.の本拠地です。
ミーティングルーム
テーブルを全員で囲むミーティングルームは、自然と活発な議論を呼び込みます。
グループ院
全院、清潔、整理整頓を心掛け、患者さまに不快感を与えない環境づくりを心掛けています。
各院ミーティング
各々が意見を持ち寄る各院ごとのミーティングでは、様々な「気づき」があります。
イベント
役員・従業員の交流が一層深まり、より活発な社内コミュニケーションをもたらします。
高度医療機器
厳選した医療機器を取り揃えており、最先端の技術を常に学ぶことができます。
